En GRECOLP creemos que las grandes transformaciones nacen del trabajo en equipo, el compromiso y el deseo de aportar al bienestar de nuestra profesión y de la sociedad. Cada uno de nuestros equipos reúne personas con talentos, conocimientos y vocación de servicio que, desde diferentes áreas, trabajan para fortalecer el gremio y generar un impacto positivo.
Aquí encontrarás espacios donde podrás desarrollar tus habilidades, compartir tus ideas, aprender junto a otros profesionales y contribuir al crecimiento de una comunidad que trabaja con propósito.
Te invitamos a descubrir cada uno de nuestros equipos y encontrar aquel con el que más te identifiques. No importa tu experiencia o el rol que desempeñes; lo más importante es tu compromiso, tu disposición para servir y las ganas de construir juntos un GRECOLP más fuerte, participativo e innovador.
¡Haz parte de esta gran comunidad y deja tu huella! Tu talento puede marcar la diferencia.
Nuestros Equipos, Nuestra Fuerza
Asesora legalmente a la Junta Directiva, representa al gremio ante posibles conflictos jurídicos, promueve la cultura de la legalidad y acompaña la defensa de los derechos gremiales y profesionales de los miembros.
Definición.
a) Asesorar jurídicamente a la Junta Directiva, el Representante Legal y los equipos del gremio.
b) Elaborar, revisar y validar documentos legales, normativos y contractuales.
c) Monitorear los cambios legislativos y proponer estrategias de adaptación.
d) Acompañar procesos de reforma estatutaria y adopción de nuevos reglamentos.
e) Emitir conceptos jurídicos ante situaciones internas o externas.
f) Representar a GRECOLP en conflictos legales o administrativos.
g) Promover una cultura jurídica en los miembros del gremio.
h) Diseñar acciones pedagógicas sobre derechos, deberes y marcos normativos.
i) Asesorar a miembros agremiados ante vulneraciones a sus derechos profesionales.
j) Difundir los marcos legales vigentes mediante charlas, conversatorios y materiales accesibles.
Funciones Principales.
Diseña y coordina servicios para los miembros, promueve procesos de afiliación, desarrolla espacios de acompañamiento profesional, bienestar y formación continua que fortalezcan la identidad y participación gremial.
Definición.
a) Coordinar los procesos de afiliación, orientación y permanencia de los miembros.
b) Diseñar servicios de mentoría, formación y acompañamiento profesional.
c) Recibir y tramitar quejas, inquietudes y oportunidades de mejora de los afiliados.
d) Garantizar la privacidad y seguridad de la información de los agremiados.
e) Promover la participación activa en espacios gremiales.
f) Evaluar periódicamente la calidad del servicio gremial ofrecido.
g) Diseñar beneficios y programas adaptados a las necesidades reales de los miembros.
h) Desarrollar estrategias de fidelización, reconocimiento y sentido de pertenencia.
i) Coordinar espacios de integración, bienestar y apoyo entre colegas.
j) Proponer nuevos servicios y estrategias para fortalecer la comunidad profesional.
Funciones Principales.
Espacio técnico y estratégico que articula las distintas áreas del ejercicio profesional de la psicología, las comunidades de práctica en los territorios y los saberes especializados. Promueve el desarrollo de cada rama profesional, la innovación y el reconocimiento de las trayectorias académicas y laborales.
Definición.
a) Identificar y caracterizar las ramas de la psicología en el país.
b) Articular comunidades profesionales y redes por áreas de especialización.
c) Proponer protocolos, marcos y estándares por rama profesional.
d) Coordinar encuentros, congresos o simposios temáticos.
e) Impulsar la investigación aplicada en contextos diversos.
f) Fomentar la innovación profesional y buenas prácticas.
g) Representar las ramas ante escenarios gremiales y públicos.
h) Crear líneas de formación continua por áreas específicas.
i) Reconocer y difundir trayectorias destacadas por rama.
j) Promover el diálogo técnico con universidades y empleadores.
Funciones Principales.
Fomenta una cultura de liderazgo ético, cuidado profesional y sentido colectivo. Acompaña los procesos de inducción, desarrollo, bienestar y reconocimiento de las personas que ejercen funciones dentro del gremio.
Definición.
a) Atraer, seleccionar y vincular personal idóneo para funciones gremiales.
b) Implementar procesos de inducción, formación y acompañamiento.
c) Evaluar desempeño, clima organizacional y bienestar laboral.
d) Desarrollar una cultura de liderazgo compartido y sentido colectivo.
e) Diseñar estrategias de reconocimiento simbólico a miembros activos.
f) Coordinar acciones de autocuidado y salud mental de equipos.
g) Organizar actividades de integración y fortalecimiento interno.
h) Establecer rutas de crecimiento y liderazgo dentro del gremio.
i) Promover valores de cooperación, equidad y diálogo en los equipos.
j) Apoyar la gestión del conocimiento y transferencia de saberes.
Funciones Principales.
Diseña e implementar estrategias de comunicación institucional y posicionamiento gremial. Se encarga de generar contenido de valor, promover la marca GRECOLP y fortalecer la imagen profesional del gremio y sus agremiados ante la sociedad.
Definición.
a) Desarrollar el plan estratégico de comunicación institucional.
b) Administrar redes sociales, página web y canales oficiales.
c) Diseñar campañas informativas, educativas y de afiliación.
d) Crear y difundir contenido de valor generado por los agremiados.
e) Posicionar la marca institucional y las acciones gremiales.
f) Apoyar eventos gremiales con cobertura comunicacional.
g) Generar estrategias para fortalecer la marca personal de los afiliados.
h) Gestionar comunicación de crisis y protección de reputación.
i) Monitorear indicadores de alcance, visibilidad y participación.
j) Fomentar el uso de herramientas digitales con enfoque educativo y participativo.
Funciones Principales.
Genera los recursos económicos del gremio. Lidera la formulación y seguimiento sostenibilidad financiera, rinde informes contables y vela por la transparencia fiscal.
Definición.
a) Elaborar y presentar el presupuesto anual del gremio.
b) Monitorear el cumplimiento de objetivos financieros establecidos.
c) Supervisar la transparencia en el manejo de ingresos y egresos.
d) Proporcionar visión clara de riesgos, oportunidades y optimización de gastos.
e) Gestionar cuentas bancarias, pagos y recaudos con responsabilidad.
f) Apoyar la sostenibilidad financiera con estrategias innovadoras.
g) Elaborar informes financieros periódicos y comprensibles para la Junta y la Asamblea.
h) Asegurar el cumplimiento tributario y contable de GRECOLP.
i) Promover la educación financiera entre los equipos y agremiados.
j) Articular sus funciones con la Dirección Financiera y el Tesorero del gremio.
Funciones Principales.
Vincula el accionar gremial con el contexto político, social y cultural. Impulsa el pensamiento crítico, la participación en políticas públicas y la defensa del rol del psicólogo en la transformación social.
Definición.
a) Analizar el contexto sociopolítico nacional e internacional.
b) Elaborar posturas gremiales frente a debates sociales y de política pública.
c) Impulsar la incidencia de GRECOLP en escenarios públicos y estatales.
d) Promover la participación de los psicólogos en procesos democráticos.
e) Coordinar acciones colectivas frente a problemáticas sociales o gremiales.
f) Generar espacios de diálogo entre gremio, ciudadanía y Estado.
g) Acompañar movilizaciones, comunicados y posicionamientos.
h) Formar líderes gremiales con visión crítica y compromiso político.
i) Fortalecer el pensamiento gremial desde una perspectiva ética y transformadora.
j) Impulsar la integración de la psicología en los sistemas de derechos, salud, educación y justicia.
Funciones Principales.
Fortalece los vínculos de GRECOLP con otras instituciones, entidades, gremios, universidades y redes nacionales e internacionales. Promueve convenios, alianzas y eventos de alto impacto gremial.
Definición.
a) Establecer y gestionar alianzas estratégicas interinstitucionales.
b) Representar a GRECOLP en redes y escenarios de participación.
c) Coordinar la presencia del gremio en eventos y foros públicos.
d) Liderar la organización de eventos nacionales o internacionales.
e) Apoyar campañas institucionales con alto alcance.
f) Desarrollar estrategias de relacionamiento con medios de comunicación.
g) Gestionar crisis mediáticas y cuidar la imagen pública del gremio.
h) Capacitar a voceros y representantes institucionales.
i) Promover el intercambio académico y profesional con aliados.
j) Posicionar a GRECOLP como actor clave en temas de salud mental,
psicología y sociedad.